Über uns
Eine Redaktion, die Arbeitgeberversprechen gegen den Alltag hält
AI Driven entstand aus der Beobachtung, dass Recruiting-Marketing oft schöner klingt als der Arbeitsplatz wirkt. Wir schreiben Branchenbeiträge und beraten dort, wo HR und Kommunikation dieselbe Sprache brauchen.
Herkunft
Ausgehend von Beiträgen zu Employer Branding und Recruiting-Marketing in Deutschland haben wir begonnen, Organisationen bei Audits und Textarbeit zu begleiten. Der Sitz der Redaktion ist in Krebeck, Niedersachsen — mit Projekten bundesweit.
Der Name AI Driven steht für „audience & insight driven“: Wir richten Botschaften an konkrete Bewerbergruppen und an das, was Mitarbeitende tatsächlich schildern — nicht an abstrakte Markenleitbilder.
Arbeitsweise
Zuhören vor Formulieren
Bevor Texte oder Kampagnen entstehen, sprechen wir mit Recruiting, Führung und ausgewählten Mitarbeitenden. Widersprüche gehören in den Bericht — nicht unter den Teppich.
Branchennähe
Unsere Journalbeiträge speisen die Beratung: Stellenanzeigen-Trends, regionale Ansprache, Mitarbeiterstimmen und Karriereseiten-Strukturen.
Werte im Projekt
- Keine Versprechen, die der Dienstplan widerlegt
- Klare Abgrenzung zwischen Beratung und Umsetzung
- Sprache, die Fachkräfte und Quereinsteigende gleichermaßen verstehen
- Respekt vor Betriebsrat, Tarif und lokalen Besonderheiten
Menschen hinter den Projekten
Lea Hoffmann — Redaktion und Auditführung. Schwerpunkt Stellenanzeigen und Karriereseiten.
Jonas Berg — Recruiting-Kampagnen und Wirkungsfragen: Welche Bewerberfragen entstehen nach dem Erstkontakt?
Mara Elias — Mitarbeiterporträts und Workshop-Moderation zwischen HR und Betriebsalltag.
Credentials nennen wir nur, wo sie zum Auftrag passen — etwa Branchenkenntnis in Pflege, Logistik oder kommunalen Verwaltungen. Eine Übersicht unserer Vorgehensweise finden Sie unter Methodik.
Möchten Sie prüfen, ob Ihre Arbeitgebermarke trägt?
Schildern Sie offene Rollen und bisherige Kanäle — wir melden uns mit einem konkreten Vorschlag.
Kontakt aufnehmen