Methodik
Vier Schritte von der Wahrnehmung zur brauchbaren Botschaft
Unsere Methodik verbindet Branchenbeobachtung mit Projektarbeit: zuerst prüfen, was Bewerbende und Mitarbeitende bereits erleben — dann formulieren.
1. Material und Stimmen sammeln
Karriereseite, Stellenanzeigen, Social-Beiträge, Onboarding-Unterlagen. Dazu kurze Gespräche mit Recruiting und Mitarbeitenden aus den gesuchten Berufsgruppen. Ohne diese Stimmen bleibt Employer Branding eine Broschüre.
2. Versprechen gegen Alltag halten
Wir markieren Abweichungen: Wo klingt die Sprache großzügiger als der Dienstplan? Wo fehlen Angaben, die im Erstgespräch sowieso kommen? Dieser Abgleich ist das Herzstück des Arbeitgebermarken-Audits.
3. Priorisieren statt alles neu bauen
Gemeinsam entscheiden wir, welche drei Maßnahmen in den nächsten Monaten Wirkung entfalten — etwa eine ehrliche Reiseklausel, ein Standortporträt oder ein geschärftes Kampagnenmotiv. Recruiting-Marketing lebt von Fokus.
4. Formulieren und nachhalten
Redaktionelle Umsetzung, Workshop-Ergebnisse oder Kampagnenbegleitung. Nach vier bis acht Wochen prüfen wir einfache Zähler: Bewerberfragen, Erstgespräche, Absagegründe. So bleibt die Methodik anschlussfähig an Ihren Alltag.
Wann welche Methode
- Audit, wenn unklar ist, wo die größte Lücke liegt
- Workshop, wenn HR und Führung dieselben Botschaften brauchen
- Kampagnenbegleitung, wenn Kanäle schon laufen, aber die falschen Fragen kommen
- Redaktion, wenn Texte und Porträts fehlen oder veraltet sind
Methodik auf Ihr Vorhaben anwenden
Starten Sie mit dem Arbeitgebermarken-Audit oder schildern Sie Ihre Situation im Kontaktformular — wir schlagen den passenden Einstieg vor.
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