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Die Karriereseite als Entscheidungshelfer
Karriereseiten dienen häufig als Broschüre: Vision, Benefits-Liste, Stockfoto. Bewerbende suchen jedoch Antworten auf Entscheidungsfragen: Wie groß ist das Team? Wie transparent sind Gehaltsbänder? Was passiert in den ersten 90 Tagen?
Struktur statt Moodboard
Ordnen Sie Inhalte nach Berufsgruppen oder Standorten. Platzieren Sie Schichtmodelle, Reiseanteile und Ansprechpersonen weit oben. Benefits gehören dazu — aber erst, nachdem der Arbeitsrahmen klar ist. Sonst liest sich Employer Branding wie eine Werbeanzeige ohne Produktbeschreibung.
Redaktionelle Pflege
Veraltete Stellen oder Porträts von Personen, die das Unternehmen verlassen haben, untergraben Vertrauen schneller als eine schlichte Seite. Planen Sie quartalsweise Reviews. AI Driven unterstützt dabei mit redaktionellen Paketen und mit Audits, die Lücken zwischen Seite und Alltag sichtbar machen.