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Messen, was Recruiting-Kampagnen leisten
Eine Recruiting-Kampagne mit hohen Klickzahlen kann trotzdem die falschen Bewerbungen erzeugen. Für Employer Branding und Recruiting-Marketing zählen Fragen und Gespräche: Welche Themen kommen in der ersten Minute? Wie viele Termine führen zu einer zweiten Runde?
Drei einfache Zähler
Erfassen Sie für vier Wochen: (1) Quelle der Bewerbung, (2) Hauptthema der ersten Bewerberfrage, (3) Grund für Absage seitens Bewerbender nach dem Erstgespräch. Schon diese Liste zeigt, ob Botschaft und Realität auseinanderlaufen.
Vergleichen Sie Kampagnenphasen nicht nur mit dem Vormonat, sondern mit typischen Saisonmustern Ihrer Branche — etwa Urlaubszeiten in der Pflege oder Auftragsspitzen in der Logistik.
Was wir in der Begleitung tun
In der Kampagnenbegleitung helfen wir, Botschaften und Kanäle an diesen Zählern auszurichten. Wir ersetzen keine Mediaagentur, aber wir verhindern, dass Budget in Motive fließt, die im Gespräch keinen Bestand haben.